Zaměstnanci nevládních organizací
Komplexní péče o zaměstnance Ligy lidských práv
Od července 2006 do ledna 2008 může Liga díky podpoře Nadace rozvoje občanské společnosti z prostředků Evropského sociálního fondu více věnovat rozvoji vlastních zaměstnanců a pracovníků dalších partnerských nevládních organizací.
Tento projekt není primárně zaměřen na rozvoj, ale klade si za cíl profesionální růst zaměstnanců v nevládní organizaci a zlepšení kvality poskytovaných služeb a kvality práce proškolených zaměstnanců. Výsledky projektu lze rozdělit do tří dílčích oblastí, které projekt posílí :
a) Posílení vnitřních struktur a mechanismu v organizaci
- Projekt přispěje k jasnému vymezení komunikačních kanálu mezi zaměstnanci Ligy
lidských práv
- Pomůže při budování a vymezení kompetencí a rolí v rámci organizace.
- Projekt zvýší "životnost" pracovníků v organizaci tím, že poroste jejich motivace pro organizace pracovat a budou posílena jejich odolnost vůči stresu a syndromu vyhoření.
b) Posílení personální kapacity zaměstnanců
- Projekt naučí zaměstnance řídit vlastní čas
- Zvýší jejich prezentační schopnosti
- Naučí znát hranice osobních možností pracovníků Ligy lidských práv a podpoří jejich kontrolní mechanismy
c) Profesní a odborný růst zaměstnanců
- zvýší právní znalosti pracovníků v dílcích a specifických oblastech práva
- zajistí odborný výcvik psychologů a sociálních pracovníků v oblasti práce se zranitelnými a traumatizovanými skupinami obyvatel
- usnadní přístup k aktuálnímu dění ve vybraných lidsko-právních segmentech.
Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky
Od července 2006 do ledna 2008 může Liga díky podpoře Nadace rozvoje občanské společnosti z prostředků Evropského sociálního fondu více věnovat rozvoji vlastních zaměstnanců a pracovníků dalších partnerských nevládních organizací.
Tento projekt není primárně zaměřen na rozvoj, ale klade si za cíl profesionální růst zaměstnanců v nevládní organizaci a zlepšení kvality poskytovaných služeb a kvality práce proškolených zaměstnanců. Výsledky projektu lze rozdělit do tří dílčích oblastí, které projekt posílí :
a) Posílení vnitřních struktur a mechanismu v organizaci
- Projekt přispěje k jasnému vymezení komunikačních kanálu mezi zaměstnanci Ligy
lidských práv
- Pomůže při budování a vymezení kompetencí a rolí v rámci organizace.
- Projekt zvýší "životnost" pracovníků v organizaci tím, že poroste jejich motivace pro organizace pracovat a budou posílena jejich odolnost vůči stresu a syndromu vyhoření.
b) Posílení personální kapacity zaměstnanců
- Projekt naučí zaměstnance řídit vlastní čas
- Zvýší jejich prezentační schopnosti
- Naučí znát hranice osobních možností pracovníků Ligy lidských práv a podpoří jejich kontrolní mechanismy
c) Profesní a odborný růst zaměstnanců
- zvýší právní znalosti pracovníků v dílcích a specifických oblastech práva
- zajistí odborný výcvik psychologů a sociálních pracovníků v oblasti práce se zranitelnými a traumatizovanými skupinami obyvatel
- usnadní přístup k aktuálnímu dění ve vybraných lidsko-právních segmentech.
Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky

![]()
![]()
![]()
ESF napomáhá rozvoji zaměstnanosti podporu zaměstnatelnosti, podnikatelského ducha, rovných příležitostí a investicemi do lidských zdrojů.
Vzdělávání terénních sociálních pracovníků
Již od roku 2004 spolupracujeme s nevládní organizací DROM na Dvoustupňovém vzdělávacím programu pro terénní sociální pracovníky. Liga zajišťuje školitele v oblasti lidských práv a policie a připravuje interaktivní jednodenní školení na toto téma. Liga je zároveň i spoluautorem studijního materiálu Spolupráce terénních sociálních pracovníků a police.
Pokud uvažujete o vzdělávání pracovníků Vaší neziskové organizace v oblastech, kterými se Liga zabývá, neváhejte nás kontaktovat na tel. 545 210 446.




.gif)





.jpg)

.gif)

.jpg)

.gif)

.gif)








.gif)





.jpg)
.jpg)

.jpg)











